中心人员聘任以“社会化、竞争性”为基本原则。中心根据研究方向统筹设岗，以 研究团队管理为主。研究团队的方向设置，以重大任务需求为导向，由中心学术委员 会审定。各类岗位人员实行岗位聘任制，合同管理。在国内外公开招聘，平等竞争， 择优聘任，严格考核，动态管理。

 

中心实行管理委员会领导下的主任负责制，积极贯彻“开放、流动、联合、竞争” 的 运行方针，为国内外生态化工领域的专家学者及工程技术人员提供学术交流和试验环 境。中心在运行管理与开放合作机制方面积极探索，通过边建设、边研究、边开放的 方式，凝聚一批高水平的专家与学者，取得若干重要的成果，培养一批高素质的博士 生和研究生。

 

1）技术创新平台实行主任负责制。每个平台设主任岗位 1 名和副主任若干名。研 究团队岗位根据中心任务和创新目标统筹设置，原则上依据中心凝练出的研究方向设 置。

 

2）每个研究团队设负责人 1 名。如有高层次人才，经过学术委员会审定也可因人设岗。每个研究团队原则上可设置 5~8 个团队骨干岗位、10~12 个团队成员岗位、15~18 个研究助理岗位。研究团队各类岗位属流动岗位，聘期与“研究任务”周期同步。

3）中心拟设 30 个研究团队，现已组建 13 个。目前已组建光转化功能分子设计合 成及应用团队、生化分析创新团队、清洁化工过程团队、手性药物创新团队、硫磺回 收创新团队、MDI 研究开发及产业化创新团队、环境友好催化技术团队、生物质转化 利用技术团队、化工过程强化与节能减排团队、生态化工材料团队、造纸领域清洁技 术团队、工业废弃物资源化再利用团队、清洁生产咨询服务团队共 13 个研究团队。